CABARAN
TADBIR URUS BAIK
|
|
Cabaran Tadbir Urus Baik
|
Komitmen pengurusan kepada tadbir urus
Hubungan erat dengan stakeholders
Akauntabiliti kepada pihak luar
Pematuhan kepada akauntabiliti dalaman
Pengurusan strategik
Pemantauan prestasi
Pengurusan risiko
Etika pengurusan dalam sektor kerajaan
|
KOMITMEN
PENGURUSAN KEPADA TADBIR URUS
|
|
Ketua Agensi yang efektif
|
Menjadi teladan
Mempamerkan komitmen yang tinggi
Ada prinsip tadbir urus yang terbaik
Ada visi
Ada Integriti
Ada pemikiran strategik
Ada hubungan kerja yang produktif
Ada saluran komunikasi yang berkesan
Berupaya menghasilkan pencapaian
Pertahankan apa jua keputusan
Pertahankan tindakan yang diambl
Memainkan peranan kepimpinan
Memaklumkan dengan jelas kepada anggota agensi tentang piawaian yang
perlu dicapai
|
HUBUNGAN
ERAT DENGAN STAKEHOLDERS
|
|
Ketua agensi
|
Mempertimbangkan kepentingan stakeholders
Mengenalpasti dan membangunkan portfolio stakeholders
Mewujudkan komunikasi yang berkesan
|
AKANTABILITI
PIHAK LUAR
|
|
Ketua agensi
|
Menyelenggarakan sistem rekod dengan lengkap,selamat dan kemaskini
Stakeholders luaran mengawasi agensi
|
PEMATUHAN
KEPADA AKAUNTABILITI DALAMAN
|
|
Agensi
|
Ada sistem kawalan dalaman yang kukuh
Segala tindakan adalah selaras
Kaedah pelaporan adalah selaras
Semua pihak perlu tahu peranan mereka
Mendokumentasikan kuasa mereka
Mendokumentasikan peranan mereka
Mendokumentasikan objektif
Mendokumentasikan pelan strategik
Mendokumentasikan perancangan dan pemantauan
Mendokumentasikan audit dalaman dan proses penyemakan
Mendokumentasikan rancangan pengesanan
Mendokumentasikan pencegahan penipuan
Mendokumentasikan peraturan
Laporan kewangan
Analisis terhadap prestasi kewangan dan pencapaian
Ada piawaian professional dan etika kerja
|
PENGURUSAN
STRATEGIK DAN PEMANTAUAN PRESTASI
|
|
Agensi
|
Ada pelan strategik untuk pantau dan menilai
Ada rangka pengurusan prestasi
Dokumentasikan pelan strategik
Melakukan semakan terhadap pelan strategik
Umumkan KPI/petunjuk prestasi utama
|
PENGURUSAN
RISIKO
|
|
Pegawai awam urus risiko krn
|
Untuk mencapai tahap prestasi yang tinggi
Agar pematuhan kepada peraturan
Untuk mencapai objektif
Mengatasi rintangan
Memberi peluang baharu
|
ETIKA
PENGURUSAN DALAM SEKTOR KERAJAAN
|
|
|
Untuk yakinkan pelabur
Untuk ketelusan
Untuk akauntabiliti
Untuk bersaing di peringkat antarabangsa
Untuk kawal tingkahlaku
Untuk integriti
|
PIN
|
Untuk tingkatkan integriti
Menetapkan sasaran yang perlu dicapai
Wujudkan budaya kerja yang beretika
Memberi kesedaran tentang perkara yang benar/salah
|
Masalah etika
|
Rasuah
Pemberian hadiah
Kualiti produk yang rendah
Tidak tepati janji
Berbelanja besar
|
Etika yang baik
|
Jujur
Terbuka
Bertanggungjawab
Prihatin
Tak pecah amanah
|